محامٍ في القانون الاجتماعي●قانون العمل

يساعد مكتب المحاماة الخاص بنا الشركات في إدارة موظفيها، وهو نشاط رئيسي لهيكلنا. تشكل القضايا المتعلقة بـ قانون العمل مصدر قلق دائم لعملائنا، مما يستلزم مساعدة مستشارين معروفين بـ خبرتهم التي تجمع بين البراغماتية وسرعة الاستجابة.

• النزاعات المتعلقة بتنفيذ عقد العمل:
  • ساعات إضافية غير مدفوعة الأجر
  • تعديل العقد من جانب واحد من قبل صاحب العمل
  • رفض الموظف تنفيذ مهمة لا تتوافق مع مهامه
  • تجميد مدير بعد خلاف هرمي
• النزاعات الفردية مع الموظفين الإداريين:
  • الطعن في شرط عدم المنافسة
  • الفصل التعسفي لمدير تنفيذي
  • إنهاء العقد بالتراضي غير المتفاوض عليه جيدًا
  • نزاع حول دفع المكافآت أو الحوافز التعاقدية
• الصحة والسلامة وظروف العمل:
  • التحرش المعنوي أو الجنسي في العمل
  • الطعن في عدم اللياقة الطبية
  • إخلال صاحب العمل بالتزاماته المتعلقة بالسلامة
  • المخاطر النفسية والاجتماعية المرتبطة بزيادة عبء العمل
• العلاقات الجماعية والحوار الاجتماعي:
  • الطعن في اتفاقية شركة من قبل منظمة نقابية
  • عرقلة المفاوضات الجماعية
  • الطعن في الانتخابات المهنية
  • النزاعات حول عمل مجلس الموظفين
• مهام لجنة الصحة والسلامة وظروف العمل وحق الإنذار:
  • عدم استشارة مجلس العمل (CSE) قبل إعادة التنظيم
  • رفض الإفصاح عن الوثائق الاقتصادية
  • النزاعات المتعلقة باستخدام حق الإنذار (اقتصادي، صحي، إلخ)
• اللائحة العامة لحماية البيانات والبيانات الشخصية:
  • مراقبة غير قانونية للموظفين
  • الوصول إلى رسائل البريد الإلكتروني المهنية المتنازع عليها
  • مُعَالَجَة الْبَيَانَات الشَّخْصِيَّة فِي إِطَار تَحْقِيق دَاخِلِيّ
• المنازعات العمالية والجنائية:
  • الطعن في الفصل لسبب خطير
  • اتهام بالتمييز أو التحرش
  • المسؤولية الجنائية لصاحب العمل في حالة حادث عمل
  • العمل غير المعلن أو الإعارة غير المشروعة للعمالة

محامٍ لإدارة شؤون الموظفين

يساعد محامونا المتخصصون في القانون الاجتماعي أيضًا الموظفين الإداريين، من إبرام عقد عملهم حتى إنهائه، مع تقديم المشورة لهم بشكل خاص حول الآثار الاجتماعية والضريبية.

صياغة وإنهاء عقد العمل

نرافق عملاءنا من الشركات طوال تنفيذ عقد العمل، من صياغته إلى إنهائه. نقدم استشارات مخصصة عند تعيين الموظف، وفقًا لمؤهلاته والمنصب الذي يشغله داخل الشركة، حول إدراج بنود محددة في العقد: بند نظام أيام العمل، بند التنقل، بند استرداد تكاليف التدريب، بند عدم المنافسة.

بمناسبة إنهاء العلاقة، ننصحك بالإجراء الأنسب (الإنهاء بالتراضي، الفصل لأسباب شخصية، الفصل لأسباب اقتصادية).

استشارات أثناء تنفيذ عقد العمل

نتدخل أيضًا طوال فترة تنفيذ عقد العمل، خاصة في جميع المشكلات المتعلقة بالقانون التأديبي (الإنذار، اللوم، الإيقاف)، والصحة في العمل (المتابعة الطبية، عدم اللياقة، الأمراض المهنية-حوادث العمل، الإرهاق)، ومعالجة مشاكل التمييز والتحرش المعنوي في العمل، وإدارة الموظفين المحميين.

محامٍ استشاري للموظفين الإداريين

نقدم الاستشارات للموظفين الإداريين عند انتهاء عقد عملهم لإعلامهم بحقوقهم في التعويض (فترة الإشعار، تعويض الفصل، تعويض الفصل بدون سبب حقيقي وجدي المنصوص عليه في جدول ماكرون)، والنظام الاجتماعي والضريبي للتعويضات التي يدفعها صاحب العمل، وتأخير التعويض من تأمين البطالة (أو فترة الانتظار لـ Pôle Emploi).

في هذا الإطار، نساعدهم لتمكينهم من تحسين الشروط المالية للخروج من الشركة من خلال التفاوض على اتفاق ودي يتم إضفاء الطابع الرسمي عليه، حسب الحالة، بمحضر مصالحة أمام مجلس العمل، أو بروتوكول تسوية أو إنهاء اتفاقي.

قانون العمل وفقاً لبينوا سيفيليا

محامٍ في الصحة المهنية

ننصحكم بوضع متابعة طبية منتظمة، والوقاية من المخاطر المهنية في الشركة (النظافة والصحة والسلامة في العمل). كما نرافق عملاءنا في إطار إجراءات إثبات عدم لياقة الموظف، وكذلك في إدارة حوادث وأمراض العمل، والعلاقات مع لجنة الصحة والسلامة وظروف العمل (CSSCT) التابعة لمجلس العمل (CSE).

في حالة النزاع مع الموظفين، الناتج عن حادث عمل أو مرض مهني، تساعد شركة المحاماة لدينا بانتظام عملاءها من أصحاب العمل أمام الدائرة الاجتماعية للمحكمة الابتدائية الكبرى. قد يكون هذا هو الحال عندما يطالب الموظف بتعويض عن خطأ لا يغتفر.

محامي الاتفاقيات الجماعية

التفاوض على اتفاقية مؤسسة

على الرغم من أن المنظمات النقابية تبدو الشركاء الطبيعيين للتفاوض، إلا أن الأمر رقم 2017-1385 (ماكرون) فتح إمكانيات أخرى. في الواقع، يمنح الموظفين المفوضين، وأعضاء مجلس الموظفين (CSE) المفوضين، والموظفين أنفسهم إمكانية التفاوض على اتفاقية شركة. في حالة شركة يقل عدد موظفيها عن 50 موظفًا وليس لديها CSE، يمكن لصاحب العمل أن يقترح مباشرة مشروع اتفاقية على الموظفين، يتم التصديق عليها بأغلبية ثلثي الموظفين.

من ناحية أخرى، داخل شركة يقل عدد موظفيها عن 50 موظفًا ولديها لجنة اجتماعية واقتصادية، يمكن أن تخضع المفاوضة الجماعية لأعضاء اللجنة المنتخبين، سواء كانوا مفوضين أم لا. يجب أن تتم الموافقة عليهم عن طريق استفتاء أو بتوقيع الأعضاء المنتخبين الذين يمثلون أغلبية الأصوات المعبر عنها في آخر انتخابات.

صياغة اتفاقية مؤسسة

الابتكار الرئيسي الذي أعقب مرسوم ماكرون رقم 2017-1385، يمكن أن تسري اتفاقية الشركة على اتفاقية القطاع لبعض الأحكام، مثل فترة التجربة، والإشعار، وتعويضات إنهاء العقد أو منح المكافآت المختلفة. وبالمثل، يمكن لاتفاقيات الأداء الجماعي الجديدة تعديل شروط تنفيذ عقد عمل الموظفين (وقت العمل، الأجر)، والتي لا يمكنهم رفضها.

وبالتالي، إذا كنت على رأس شركة صغيرة أو متوسطة أو متناهية الصغر، فإن مكتب المحاماة لدينا يقدم دعمًا مستمرًا بهذا الصدد لعملائه من الشركات الصغيرة والمتوسطة والمتناهية الصغر الذين أصبح بإمكانهم الآن إبرام اتفاقيات مؤسسية تلبي قيودهم الاقتصادية والتشغيلية.

محامٍ للجنة الاجتماعية والاقتصادية

تنظيم انتخابات مجلس الموظفين الاجتماعي والاقتصادي

يجب إنشاء CSE في جميع الشركات التي تضم أكثر من أحد عشر موظفًا على مدى اثني عشر شهرًا متتاليًا. يساعدك محامونا في تنظيم انتخابات وفد الموظفين في CSE من خلال تولي صياغة مذكرة المعلومات حول تنظيم الانتخابات للموظفين، وصياغة بروتوكول الاتفاق قبل الانتخابي، وتحديد الكليات الانتخابية، وإعداد القوائم الانتخابية، والإشراف على سير الانتخابات.

تشمل استشارتنا أيضًا إعداد بطاقات الاقتراع وإعداد قائمة التوقيع، بالإضافة إلى محاضر النتائج. وأخيرًا، نضمن صياغة وإرسال النتائج إلى مفتشية العمل.

اختصاصات اللجنة الاجتماعية والاقتصادية (CSE)

يقدم لك محامونا المشورة بشأن صلاحيات المجلس الاجتماعي والاقتصادي (CSE) التي، في الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 50 موظفًا، تتولى المهام الرئيسية لمندوبي الموظفين بشروط لم تتغير بشكل عام (تقديم شكاوى الموظفين، تعزيز الصحة والسلامة وظروف العمل، الاستشارة في حالة الفصل الجماعي لأسباب اقتصادية).

في الشركات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر، تتمثل مهمة CSE على المستوى الاقتصادي في ضمان التعبير الجماعي للموظفين ويتم إعلامه/استشارته وفقًا لإجراءات مبسطة (بسبب وجود هيئة واحدة) بشأن التنظيم والإدارة والسير العام للشركة. على المستوى الاجتماعي، يقدم للموظفين أنشطة اجتماعية وثقافية ممولة من مساهمة صاحب العمل.

محامٍ في اللائحة العامة لحماية البيانات

حماية البيانات الشخصية

تقدم شركتنا الدعم لعملائها من الشركات بهدف تحقيق الامتثال. ويشمل ذلك تعيين مسؤول معالجة البيانات أو مسؤول حماية البيانات (Data Protection Officer) وإنشاء سجل معالجة تُسجل فيه البيانات لمدة محددة.

بالإضافة إلى ذلك، يرشدك مكتب المحاماة الخاص بك في المراحل المختلفة لجمع ومعالجة البيانات الشخصية، مثل الامتثال لمشاريع تكنولوجيا المعلومات الكبيرة، وصياغة والتفاوض على العقود.

محامي المنازعات العمالية والجنائية في العمل

النزاعات العمالية

الدفاع عن عملائنا، الشركات والموظفين الإداريين، أمام مجالس العمل ومحاكم الاستئناف، يشكل امتدادًا لنشاطنا الاستشاري.

يعتمد نهجنا في قضايا النزاعات العمالية على المخاطر القضائية المحددة بناءً على خبرة مثبتة في النزاعات الاجتماعية وفقًا للحقائق المتنازع عليها وكذلك عمر الموظف وأقدميته ومسيرته في الشركة، خاصةً فيما يتعلق بمقاييس ماكرون.

النزاعات الجنائية العمالية

نساعد أيضًا الشركات و مدرائها الذين يتعرضون للملاحقة أمام المحاكم الجنحية بتهم المقاولة من الباطن غير المشروعة، أو العمل غير المصرح به، أو مخالفة التزاماتهم في مجال الصحة والسلامة، خاصة في قطاعي الزراعة والبناء.

منذ 1 مايو 2018، تم فرض التزامات جديدة على الشركات لحماية البيانات الشخصية لموظفيها التي تجمعها وتحتفظ بها في قواعد بياناتها الإلكترونية، تحت طائلة غرامات قد تصل إلى 2% من حجم الأعمال السنوي.