نهاية عقد العمل محدد المدة: سحب الحق في إعانات البطالة في أي حالة؟

 

انتهاء العقد المحدد المدة: سحب الحق في إعانات البطالة في حالة رفض عقدين غير محددين المدة خلال اثني عشر شهرًا

 

سمح المرسوم رقم 2023-1307 الصادر في 28 ديسمبر 2023 بدخول حيز التنفيذ لأحد التدابير الرئيسية لـ القانون رقم 2022-1598 المعروف بقانون سوق العمل الصادر في 21 ديسمبر 2022 والذي يستبعد من التأمين ضد البطالة الموظف الذي يرفض مرتين عرض عقد عمل غير محدد المدة بعد انتهاء عقد عمل محدد المدة.

تنص المادة الجديدة R. 1243-2 من قانون العمل على الشروط التي يمكن بموجبها للرفض المتكرر، خلال فترة اثني عشر شهرًا، من قبل الموظف لقبول عقد عمل دائم (CDI) في نهاية عقد محدد المدة (CDD) أن يؤدي إلى قيام Pôle Emploi، الذي أعيدت تسميته بـ "France Travail"، بإنهاء تغطيته بموجب تأمين البطالة:

• يُبلغ صاحب العمل الموظف بعقد العمل غير المحدد المدة عن طريق البريد المسجل مع إشعار الاستلام، أو عن طريق تسليمه يدويًا مقابل إيصال، أو بأي وسيلة أخرى تحدد تاريخًا مؤكدًا لاستلامه، قبل انتهاء عقد العمل المحدد المدة؛
• يمنح صاحب العمل الموظف مهلة معقولة للبت في عرض العقد الدائم، موضحًا له أنه بعد انتهاء مهلة التفكير، يعتبر عدم الرد رفضًا لهذا العرض؛
• في حالة الرفض الصريح أو الضمني من الموظف خلال هذه المهلة، يكون أمام صاحب العمل مهلة شهر واحد لإبلاغ مشغل France Travail بهذا الرفض عبر الوسائل الرقمية (وفقًا للشروط المحددة بقرار من الوزير المكلف بالتوظيف)؛
• في حالة عدم اكتمال المعلومات، ترسل فرنسا للعمل طلبًا إضافيًا إلى صاحب العمل، ويجب عليه الرد خلال 15 يومًا من تاريخ هذا الطلب؛
• عند استلام المعلومات الكاملة، تُبلغ France Travail المؤمن عليه بعواقب ذلك على تغطيته بموجب تأمين البطالة.

تطبيقًا للمادة L.5422-1 من قانون العمل، التي تتضمن فقرة جديدة، يفقد المؤمن عليه حقه في تأمين البطالة إذا لم يكن لديه عقد غير محدد المدة خلال هذه الفترة البالغة اثني عشر شهرًا.

لقد أرفق المشرع هذا الإجراء بضمانات للموظف الذي قد يتعرض لمثل هذه العقوبة.

يجب أن يتعلق عرض عقد العمل الدائم أولاً بنفس الوظيفة أو وظيفة مماثلة لتلك التي كان يشغلها الموظف في عقد العمل محدد المدة أو عقد العمل المؤقت، دون تغيير مكان العمل، وبأجر لا يقل عن الأجر السابق، وتصنيف ومدة عمل مكافئة

علاوة على ذلك، بعد الرفض الأول، سيظل الموظف قادراً على الاستفادة من تأمين البطالة. أيضاً، بعد انقضاء فترة 12 شهراً من الرفض الأول، لن يحرمه الرفض الثاني من استحقاقات البطالة لأن القانون يحصر الرفضين في فترة 12 شهراً.

يهدف هذا النظام الجديد إلى مكافحة الاتجاه الحالي للموظفين الذين يتناوبون بين فترات العمل بعقود محددة المدة وتلقي تعويضات البطالة، وهو ما يكلف المجتمع تكلفة كبيرة ويسبب صعوبات للعديد من الشركات التي لا تستطيع توظيف أشخاص في الوظائف الشاغرة.

قانون الأعمال