محامٍ متخصص في القانون الاجتماعي في كان

يجمع قانون العمل و قانون الضمان الاجتماعي، ويتعلق القانون الاجتماعي بالعلاقات بين أصحاب العمل والموظفين، وكذلك الحماية الاجتماعية للعمال. هل أنت صاحب شركة أو موظف وتحتاج إلى محامٍ متخصص في القانون الاجتماعي في كان؟ سواء كان الأمر يتعلق بإنهاء عقد عمل، أو صياغة اتفاقية شركة، أو إدارة نزاع أمام مجلس العمل، يمكنك الاعتماد على مكتبنا Macfarlanes LLP.

نقدم لك خدمة قانونية مخصصة، تتكيف مع احتياجاتك وتوقعاتك. ننصحك، نساعدك وندافع عنك في جميع الإجراءات المتعلقة بالقانون الاجتماعي، سواء أمام المحاكم أو الإدارات أو الشركاء الاجتماعيين. فريقنا يضمن لك استماعًا دقيقًا، وتوفرًا سريعًا، وسرية تامة، وشفافية كاملة في أتعابنا.

مكتب محاماة في القانون الاجتماعي بكان لصياغة أو إنهاء عقد العمل

عقد العمل هو الوثيقة التي تُضفي الطابع الرسمي على شروط توظيف الموظف من قبل صاحب العمل. يمكن أن يكون غير محدد المدة، أو محدد المدة، أو بدوام جزئي، أو بدوام كامل، أو في شكل تدريب مهني، أو تأهيل مهني، أو نقل الأجور. يجب أن يلتزم بالقواعد القانونية والاتفاقية المطبقة على المهنة وقطاع النشاط.
يمكن إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل أو الموظف أو بالاتفاق المشترك. يمكن أن يتخذ شكل فصل، أو استقالة، أو إنهاء بالتراضي، أو إثبات الواقع، أو فسخ قضائي، أو إنهاء مبكر. مهما كان السبب، يجب أن يلتزم بالإجراءات الشكلية والإجراءات المنصوص عليها في القانون والاتفاقية الجماعية.

محامونا الخبراء في القانون الاجتماعي في كان يساعدونك في اختيار نوع العقد الأنسب لحالتك وصياغة البنود الأساسية، مثل المدة، الأجر، فترة التجربة، شرط عدم المنافسة، أو شرط التنقل. ننصحك بشأن شروط وعواقب إنهاء عقد العمل، خاصة فيما يتعلق بالسبب، فترة الإشعار، التعويض، التسوية النهائية، أو شهادة العمل.

علاوة على ذلك، يرافقك خبراؤنا القانونيون في صياغة خطابات الفصل، واتفاقيات الفصل أو التسويات. نساعدك أيضًا في حال وجود نزاع متعلق بإنهاء عقد العمل، سواء كان ذلك للطعن في الفصل، أو التفاوض على تعويض، أو المطالبة بحقوقك، إلخ.

نصائح لتنفيذ عقد عملك في منطقة بروفانس-ألب-كوت دازور

تنفيذ عقد العمل يستلزم احترام الالتزامات المتبادلة بين الطرفين، على المستويين الفردي والجماعي. يجب على صاحب العمل بشكل خاص توفير العمل المتفق عليه، ودفع الأجر المستحق، وضمان تدريبهم، وضمان سلامتهم وصحتهم، والإشراف على حسن سير الهيئات التمثيلية للموظفين.

أما بالنسبة للموظف، فيجب عليه أداء العمل المطلوب، والامتثال لتوجيهات صاحب العمل، واحترام اللائحة الداخلية، وإظهار الولاء، والالتزام بواجب التكتم. يمكن أن يكون تنفيذ عقد العمل مصدرًا للنزاعات أو الخلافات، عند حدوث خطأ أو خلاف بين الطرفين. قد يكون ذلك على سبيل المثال:

• عن تأخير أو غياب؛
• تعديل عقد العمل؛
• عقوبة تأديبية؛
• من التحرش المعنوي أو الجنسي؛
• عن تمييز؛
• عن حادث عمل؛
• أو نزاع جماعي.

يساعدكم فريقنا من المحامين المتخصصين في القانون الاجتماعي في كان على مواجهة المواقف الإشكالية، ومنع المخاطر القانونية، وإيجاد حلول ودية أو قضائية. نبلغكم بحقوقكم والتزاماتكم، والإجراءات الواجب اتباعها، وسبل الطعن الممكنة. نمثلكم بحزم أمام المحاكم المختصة عند الحاجة.

خدمة المساعدة القانونية المخصصة للموظفين الإداريين في جبال الألب البحرية

يتولى الموظفون الإطاريون مهام الإدارة والإشراف والتصميم والرقابة، ويتمتعون باستقلالية ومسؤولية كبيرتين في تنظيم العمل. يخضعون لقواعد محددة، خاصة فيما يتعلق بوقت العمل والأجر والإجازات والحماية الاجتماعية والتمثيل النقابي، إلخ.

قد يواجهون حالات خاصة، مثل شرط عدم المنافسة، أو شرط استرداد تكاليف التدريب، أو شرط التنقل الدولي، أو الفصل لأسباب اقتصادية. يقدم مكتبنا الاستشارات إذا كنت موظفًا إداريًا أو ترغب في أن تصبح كذلك.

نرافقك في تفاوض عقد عملك، وفي الدفاع عن مصالحك وإدارة مسيرتك المهنية. ننيرك بشأن خصوصيات وضعك، والمزايا والعيوب، وكذلك التطورات الممكنة. بفضل خبرتنا وتجربتنا، يمكننا مساعدتك في التفاوض على ملاحقك أو تسوياتك.

النظافة والصحة والسلامة المهنية: مرافقة فريقنا من المحامين ذوي الخبرة في القانون الاجتماعي في كان

النظافة والصحة والسلامة في العمل هي التزامات قانونية تقع على عاتق صاحب العمل. يجب على هذا الأخير اتخاذ جميع التدابير اللازمة لـ الحفاظ على الصحة البدنية والعقلية لموظفيه وتجنب حوادث العمل والأمراض المهنية. يجب عليه بشكل خاص:

• الامتثال للمعايير والقواعد السارية؛
• تقييم المخاطر المهنية؛
• إعداد وتحديث الوثيقة الفريدة لتقييم المخاطر؛
• إعلام وتدريب الموظفين؛
• توفير معدات الحماية الشخصية؛
• تنظيم طب العمل؛
• واستشارة الهيئات التمثيلية للموظفين.

عدم الامتثال لمعايير النظافة والصحة والسلامة المهنية قد يؤدي أحيانًا إلى نزاعات، في حالة الإخلال أو الخطأ أو النزاع من جانب صاحب العمل أو الموظف. يمكن أن تتخذ هذه المواقف أشكالًا مختلفة، مثل التوقف عن العمل، أو عدم اللياقة، أو الخطأ غير القابل للتسامح، أو الاضطراب النفسي الاجتماعي.

مكتب المحاماة المتخصص في القانون الاجتماعي في كان يقدم لك الاستشارات حول حقوقك وواجباتك والقواعد المطبقة على قطاع نشاطك. نساعدك في منع وحل النزاعات، مع تفضيل التفاوض والحوار. نمثلك في حالة وجود نزاع متعلق بالصحة أو السلامة في العمل، سواء للاعتراف بحادث عمل أو مرض مهني.

المساعدة القانونية للتفاوض وصياغة اتفاقية جماعية في كان

اتفاقية الشركة هي وثيقة تحدد القواعد المطبقة على علاقات العمل داخل الشركة، بالإضافة إلى أو بما يخالف الأحكام القانونية أو الاتفاقية. يمكن أن تتناول مواضيع مختلفة، مثل ساعات العمل والأجور والمكافآت والإجازات والتدريب والوقاية من المخاطر أو الحوار الاجتماعي.

يتطلب التفاوض وصياغة اتفاقية الشركة تدخل الشركاء الاجتماعيين، أي صاحب العمل وممثلي الموظفين أو الموظفين المفوضين أو المنتخبين. يجب عليهم الاجتماع بانتظام، وتبادل المعلومات، وتقديم المقترحات، والبحث عن توافق في الآراء. يتطلب توقيع اتفاقية الشركة موافقة أغلبية المنظمات النقابية الممثلة.

وإلا، يمكن توقيع الوثيقة من قبل موظفين مفوضين أو منتخبين. يجب بعد ذلك إيداعها لدى الإدارة وإطلاع الموظفين عليها. مكتبنا في كان يقدم لك النصح بشأن المواضيع التي يجب تناولها، وآليات التفاوض، والشروط التي يجب إدراجها أو تجنبها، وآثار الاتفاق. نحن نساعدك على صياغة اتفاقية مؤسسية متوافقة مع القانون، واضحة ومتوازنة، تلبي احتياجات وتوقعات الجميع.

تنظيم انتخابات اللجنة الاجتماعية والاقتصادية في كان

اللجنة الاجتماعية والاقتصادية (CSE) هي هيئة تمثيل الموظفين، التي تجمع بين مندوبي الموظفين السابقين ولجنة الشركة ولجنة الصحة والسلامة وظروف العمل. وتتمثل مهمتها في تمثيل مصالح الموظفين، والحوار مع صاحب العمل، والتفاوض على الاتفاقيات الجماعية، وإدارة الأنشطة الاجتماعية والثقافية، فضلاً عن ضمان الصحة والسلامة في العمل.

يجب إنشاء المجلس الاقتصادي والاجتماعي في الشركات التي تضم 11 موظفًا على الأقل، من خلال انتخابات ينظمها صاحب العمل. يتطلب ذلك الامتثال لبروتوكول انتخابي يحدد شروط الاقتراع، مثل:

• عدد وتكوين الهيئات الانتخابية؛
• عدد وتوزيع المقاعد؛
• شروط الترشح؛
• طريقة الاقتراع؛
• الجدول الانتخابي؛
• أو وسائل الدعاية.

يجب التفاوض على البروتوكول الانتخابي بين صاحب العمل والمنظمات النقابية الممثلة، أو في حالة عدم وجودها، الموظفين المفوّضين أو المنتخبين. ثم يجب إرساله إلى مفتشية العمل ونشره في المؤسسة.

فريقنا من المحامين المتخصصين في القانون الاجتماعي في كان يرشدك إلى القواعد الواجب اتباعها، والخطوات الواجب اتخاذها والاحتياطات الواجب اتخاذها. نرافقك في التفاوض وصياغة البروتوكول الانتخابي والتحقق من صحته. نساعدك أيضًا في حالة الطعن أو النزاع المتعلق بالانتخابات أو عمل CSE، سواء للمطالبة بحقوقك أو التزاماتك أو مطالبك، إلخ.