الفحص الطبي المضاد للموظف في إجازة مرضية

الإجازات المرضية التي تشهد ارتفاعًا كبيرًا منذ عدة سنوات ليس لها فقط تأثير تمثيل حصة متزايدة في ميزانية الضمان الاجتماعي، بحوالي 17 مليار يورو في عام 2024 وفقًا لأحدث التوقعات.
كما تسبب تكلفة على الشركة التي تلتزم بدفع الراتب في الأسابيع الأولى، وقد تؤدي أحيانًا إلى صعوبات تشغيلية في بعض القطاعات مثل التعليم والمطاعم والصحة.
في هذا السياق المقلق، صدر المرسوم رقم 2024-692 بتاريخ 5 يوليو 2024 لتوضيح حدود الفحص الطبي المضاد للموظف في إجازة مرضية، والذي يمارسه أصحاب العمل بشكل متزايد استنادًا إلى المادة L.1226-1 من قانون العمل.
مكان الفحص
يتم الفحص المضاد من حيث المبدأ في منزل الموظف. إذا كان مكان راحته مختلفًا عن منزله، يجب على الموظف الآن بموجب المادة الجديدة R.1226-10 من قانون العمل إبلاغ صاحب العمل بهذا العنوان منذ بداية إجازته المرضية وعند أي تغيير. إذا كان لديه إجازة مرضية تحمل عبارة "خروج حر"، يجب عليه أيضًا إبلاغ صاحب العمل بالأوقات التي يمكن فيها إجراء الفحص المضاد.
تنص المادة R.1226-11 أيضًا على أن هذا الفحص يمكن أن يتم الآن في عيادة الطبيب. ويتم ذلك بناءً على استدعاء من الطبيب بأي وسيلة تمنح تاريخًا محددًا للاستدعاء.
نتائج الفحص
في نهاية مهمته، يجب على الطبيب إبلاغ صاحب العمل، بموجب المادة الجديدة R 1226-12 من قانون العمل:
– إما بأن الإجازة المرضية مبررة أو غير مبررة؛

– أو استحالة إجراء المراقبة لسبب يعزى إلى الموظف، ولا سيما رفضه الحضور إلى الاستدعاء أو غيابه أثناء الزيارة المنزلية.
يقوم الطبيب المراقب أيضًا بإرسال تقريره في غضون 48 ساعة إلى مصلحة المراقبة الطبية لصندوق التأمين الصحي، مع تحديد ما إذا كان قد أجرى الفحص الطبي للمؤمن عليه أم لا.
تعليق صرف التعويضات اليومية
بناءً على استنتاجات المراقب، يحق لصاحب العمل تعليق صرف التعويضات الإضافية للمرض. كما يمكن لصندوق التأمين الصحي أيضًا التوقف عن صرف التعويضات اليومية إذا خلص أيضًا، بناءً على رأي الطبيب المراقب، إلى عدم وجود مبرر للإجازة المرضية.
أخيرًا، إذا رأى الطبيب المراقب أن الإجازة المرضية غير مبررة أو لم تعد مبررة، يجب على الموظف العودة إلى العمل. إذا رفض وقرر الالتزام بتوصيات طبيبه المعالج، فإنه لا يرتكب خطأً ولكنه يُحرم من استمرار الراتب اعتبارًا من تاريخ المعاينة المضادة.
لا عقوبة تأديبية
خلافًا للاعتقاد السائد، فإن التهرب من الفحص الطبي أو الحصول على إجازة مرضية غير مبررة لا يمكن أن يؤدي بصاحب العمل إلى بدء إجراءات تأديبية إلا في حالة وجود موقف غير نزيه مثبت من قبل الموظف.
بل وقد تم الحكم بأن ممارسة نشاط أثناء إجازة مرضية لا يشكل إخلالًا بواجب النزاهة إذا لم يكن منافسًا للشركة! (محكمة النقض الاجتماعية 26-2-2020 رقم 18-10.017 FS-PB؛ محكمة النقض الاجتماعية 7-12-2022 رقم 21-19.132 F-D).
لمعاقبة الموظف، يجب على صاحب العمل إثبات أن الموظف يمارس نشاطًا منافسًا مباشرًا وأنه يعاني من ضرر محدد بوضوح (محكمة النقض الاجتماعية 21-11-2018 رقم 16-28.513 F-D).
*
على غرار المرسوم الصادر في 5 يوليو 2024 الذي أدرج في قانون العمل أحكامًا أنشأها الاجتهاد القضائي بشأن المعاينة الطبية المضادة للموظف، سيكون من المناسب أيضًا أن يتولى المشرع مسألة حق صاحب العمل في معاقبة الموظفين الذين يضعون أنفسهم عن علم في حالة احتيال ويسببون بذلك وحده ضررًا للشركة.

القانون الاجتماعي