ما هي طرق التسوية الودية للنزاع المحيط بإنهاء عقد العمل؟

لا يخلو الحل الودي للنزاع المحيط بإنهاء عقد العمل من صعوبات لكل من الموظفين وأصحاب العمل.

في الواقع، أدى التخفيض التدريجي لسقوف الإعفاء الاجتماعي للتعويضات المدفوعة بمناسبة إنهاء عقد العمل منذ عام 2011 (مرتين PASS في 2018، أي 79.464 يورو) والذي أضيفت إليه القواعد الجديدة لتأجيل التعويض المحدد (الذي تم تخفيضه مؤخرًا من 180 يومًا إلى 150 يومًا بموجب اتفاقية التأمين ضد البطالة الأخيرة بتاريخ 14 أبريل 2017) إلى تثبيط عزيمة العديد من الموظفين عن إبرام إنهاء تفاوضي لعقد عملهم.

يجب تقديم نظرة عامة على طرق الحل الودي المختلفة المتعلقة بإنهاء عقد العمل مع المزايا والعيوب التي تقدمها.

الإنهاء الاتفاقي لعقد العمل:

يحظى الفصل الاتفاقي بإقبال واسع من قبل الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء (أكثر من 420,900 حالة فصل اتفاقي في 2017)، وهو أسلوب الفصل الودي الأكثر أمانًا ومرونة لكل طرف.

يسمح الفصل الاتفاقي بتجنب مصادر النزاع حول أسباب إنهاء عقد العمل. بالإضافة إلى ذلك، يؤدي إلى خروج سريع للموظف من الشركة، حيث أن الطرفين غير ملزمين بفترة إشعار.

علاوة إنهاء العقد بالاتفاق، عندما لا تتجاوز المبلغ (الحد الأدنى المستحق إلزامياً) المعادل لعلاوة الفصل القانونية، تكون مفيدة أيضاً من حيث النظام الاجتماعي المطبق عليها، حيث تُعفى من الرسوم الاجتماعية ورسوم CSG-CRDS، وكذلك من حيث التأمين ضد البطالة، حيث لا تؤدي إلى أي تأخير في التعويض.

النقطة السلبية الوحيدة (التي خففتها الزيادة الأخيرة في التعويض القانوني للفصل) هي أن أي تعويض يُدفع فوق الحد الأدنى القانوني يخضع لـ CSG (التي شهدت زيادة بنسبة 22.66% في 1 يناير 2018 من 7.5% إلى 9.2%) و CRDS بالإضافة إلى دفع رسوم اجتماعية عند تجاوز حد الإعفاء (79,464 يورو). علاوة على ذلك، يؤدي ذلك إلى تأخير خاص في التعويض من قبل Pôle Emploi حيث يتم الوصول إلى الحد الأقصى البالغ 150 يومًا بسرعة (بدءًا من 13,890 يورو من التعويضات فوق القانونية المدفوعة).

التسوية بعد إنهاء عقد العمل:

لا تزال التسوية شائعة الاستخدام عندما يعترض الموظف على إنهاء عقد عمله ويطالب بتعويض عن ذلك.

ميزة التسوية على الفسخ الاتفاقي تكمن في أن صحتها لا تخضع لمبلغ أدنى مثل الفسخ الاتفاقي، وأن المبالغ المدفوعة، إذا كانت خاضعة لضريبة CSG-CRDS والرسوم الاجتماعية التي تتجاوز 79,464 يورو المدفوعة (في عام 2018)، لا تتحمل رسومًا اجتماعية إضافية موحدة مفروضة على صاحب العمل.

غالبًا ما يكون التأخير في تعويض مكتب العمل هو ما يدفع العديد من الموظفين إلى التساؤل حول جدوى إبرام تسوية سريعة بعد إنهاء عقد عملهم.

المصالحة في مكتب التوفيق والتوجيه (BCO):

تجدر الإشارة إلى إمكانية دفع تعويض مقطوع للتسوية أمام مكتب التوفيق التابع لمجلس العمل بالنظر إلى مزاياه المتعلقة بتأمين البطالة واشتراكات CSG-CRDS.

إن المبلغ الإجمالي للتوفيق المدفوع، بشرط أن يبقى ضمن النطاق المنصوص عليه في المادة D. 1235-21 من قانون العمل (الأكثر ملاءمة قليلاً من جداول "ماكرون" للموظفين ذوي الأقدمية الطويلة)، يفلت بالفعل من التأجيل المحدد للتعويض وفقًا لتعميم Unédic رقم 2017-20 بتاريخ 24 يوليو 2017.

علاوة على ذلك، يُعفى هذا التعويض من ضريبة CSG-CRDS، ضمن حدود المبالغ المنصوص عليها في المادة D. 1235-21 المذكورة أعلاه والمبلغ الإجمالي المستبعد من وعاء الاشتراكات (79.464 يورو في عام 2018)، ولا يخضع لضريبة الدخل.

من الناحية الإجرائية، يمكن للأطراف أيضًا المثول طواعية أمام مكتب التوفيق والتوجيه لتوثيق محضر تصالح أمام المستشارين، مما يوفر المزايا المذكورة أعلاه.

قانون الأعمال