اتفاق الأداء الجماعي (APC): أداة جديدة لإدارة الأزمات

حتى عام 2017، كان بإمكان الشركات إبرام اتفاقيات للحفاظ على الوظائف، رهناً بإثبات الصعوبات الاقتصادية. وقد أقرت مراسيم ماكرون الصادرة في 22/09/2017 هذه الممارسة وسهلتها من خلال إنشاء اتفاق الأداء الجماعي (APC).

أصبح صاحب العمل الآن غير ملزم بتبرير أي صعوبات اقتصادية أو اتخاذ التزامات تتعلق بالتوظيف في المؤسسة.

تم تصميم اتفاقيات الأداء الجماعي منذ البداية كأداة تسمح "للشركات بتوقع التغيرات الصعودية أو الهبوطية في السوق والتكيف معها بسرعة من خلال اتفاقيات أغلبية مبسطة بشأن وقت العمل والأجر أو التنقل." (1)

تسمح هذه الاتفاقيات الآن لأصحاب العمل بالتكيف مع بيئتهم الاقتصادية من خلال تعديل البيئة التعاقدية لعمل موظفيهم.

على غرار نظرائنا الأمريكيين أو الكنديين، فإن الإرادة الجماعية تسبق الإرادات الفردية. فقد أراد المشرع إعطاء الأولوية – حتى لو كانت غير مواتية للموظفين – للاتفاق الجماعي طالما أنه يمكن أن يساعد في الحفاظ على تنافسية المؤسسة.

النقاط الثلاث التي يمكن أن يعتمد عليها اتفاق الأداء الجماعي هي في جوهرها الأربع ركائز للقاعدة التعاقدية، وهي: مدة العمل، الأجر، المؤهل، والتنقل.

الأهم من ذلك – وهذه هي الميزة الرئيسية لهذه الاتفاقيات – أن وقت العمل، والتنقل، أو حتى كتلة الأجور تصبح، من خلال هذه الاتفاقيات، متغيرات تعديل يديرها صاحب العمل متجاوزًا الموافقة الفردية لموظفيه.

بعد عامين من الأزمة المرتبطة بجائحة كوفيد-19 التي أضعفت العديد من القطاعات، يُعد اتفاق الأداء الجماعي أداة مناسبة بشكل خاص لتمكين الشركات من تكييف عملها مع الوضع الاقتصادي.

كيفية تنفيذ هذا النوع من الاتفاق؟

يمكن إبرام اتفاق الأداء الجماعي على أي مستوى في الشركة، سواء على مستوى المنشأة أو المجموعة.

بل أكثر من ذلك، نظراً لعدم وجود شرط يتعلق بعدد الموظفين، لا شيء يمنع إبرام اتفاقيات الأداء الجماعي في الشركات الصغيرة جداً، أي الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 11 موظفاً، وكذلك تلك التي تضم من 11 إلى 20 موظفاً دون مؤسسات تمثيلية للموظفين.

عند إبرامه مع مندوبين نقابيين، لكي يكون الاتفاق صحيحاً، يجب أن يُوقع من جهة من قبل صاحب العمل أو ممثله، ومن جهة أخرى من قبل نقابة أو أكثر من النقابات العمالية الممثلة التي حصلت على أكثر من 50% من الأصوات المعبر عنها في الجولة الأولى من آخر انتخابات لمجلس الموظفين (CSE).

في غياب مندوب نقابي، يمكن لصاحب العمل إما التفاوض مع ممثلين منتخبين للموظفين، أو تقديم مشروع اتفاق جماعي مباشرة إلى الموظفين، والذي يجب التصديق عليه بأغلبية الأصوات المعبر عنها.

كيفية تنفيذ اتفاق الأداء الجماعي (APC)؟

أولاً، يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظفين بوجود الاتفاق ومحتواه، وكذلك بحق كل منهم في قبول أو رفض تطبيق هذا الاتفاق على عقد العمل(2).

إما أن يقبل الموظف وتُحلّ أحكام الاتفاقية محل البنود المخالفة في عقد عمله تلقائياً. وبالتالي، يمكن للاتفاقية تعديل الأجر (مع مراعاة الحد الأدنى للأجور المتفق عليها هرمياً)، ومدة العمل، والتنقل المهني أو الجغرافي داخل الشركة ببساطة.

إما أن يرفض الموظف تطبيق الاتفاق، خلال شهر واحد، ويتعرض لفصل خاص، يكون سببه الحقيقي والجدي مُعدًا مسبقًا. في الواقع، لن يكون الفصل اقتصاديًا ولا شخصيًا، بل سيكون نتيجة رفض تطبيق الاتفاق فقط.

للقيام بذلك، سيتعين على صاحب العمل فقط الامتثال لأحكام قانون العمل المتعلقة بإنهاء العقد: فترة الإشعار، تعويض فترة الإشعار، وتعويض الفصل.

من المفترض أن تؤدي ممارسة مثل هذه الاتفاقيات في الشركة إلى إنشاء حلقة فضيلة، تعزز الإدارة الاستباقية للوظائف التي تتكون من تكييف كتلة الرواتب في الشركة مع بيئتها الاقتصادية الظرفية بدلاً من تقليصها بشكل مفاجئ من خلال تسريح العمال الاقتصادي.

1) (تقرير رئيس الجمهورية المتعلق بالأمر رقم 2017-1385 المؤرخ في 22 سبتمبر 2017).

2) (المادة L 2254-2 من قانون العمل)

 

قانون الأعمال