الحق في الإجازات مدفوعة الأجر أثناء فترات التوقف عن العمل

المادة 37 من قانون DDADUE الصادر في 24 أبريل 2024
المواد L3141-1 إلى L3141-33 من قانون العمل

 

1-   اكتساب الإجازات المدفوعة الأجر أثناء فترة التوقف عن العمل

 

إجازة مرضية أو حادث من أصل غير مهني:

يومي عمل شهريًا في حدود 24 يومًا لكل فترة مرجعية* لاكتساب أيام الإجازة مدفوعة الأجر.

*الفترة المرجعية: من 1 يونيو من العام N إلى 31 مايو من العام N+1.

إجازة مرضية أو حادث مهني:

2.5 يوم عمل شهريًا، أي 30 يوم عمل خلال فترة مرجعية لاكتساب أيام الإجازة مدفوعة الأجر.

 

2-   الحق في تأجيل الإجازات المدفوعة المكتسبة أثناء فترة التوقف عن العمل

 

الموظف الذي لا يستطيع، بسبب المرض أو الحادث، أخذ إجازاته المكتسبة خلال فترة أخذ الإجازة، يستفيد من فترة تمديد مدتها 15 شهرًا لاستخدامها، وبعدها تفقد الإجازات.

• تعليق العقد < سنة واحدة:

تبدأ فترة الإرجاع من التاريخ الذي يتلقى فيه الموظف، عند عودته إلى الشركة، المعلومات التالية:

–   عدد أيام الإجازة المتاحة له

–  الموعد النهائي الذي يمكن فيه أخذ هذه الأيام

– مهلة الإبلاغ من قبل صاحب العمل: شهر واحد بعد عودة الموظف إلى العمل الإبلاغ بأي وسيلة خاصة عبر قسيمة الراتب –

 

• تعليق العقد > سنة واحدة:

تبدأ فترة التأجيل البالغة 15 شهرًا من التاريخ الذي تنتهي فيه الفترة المرجعية

1. ينتهي الإيقاف قبل انتهاء فترة التأجيل: يُعلق التأجيل حتى يتم إعلام الموظف بحقوقه من قبل صاحب العمل
2. التوقف لا يزال مستمرًا عند انتهاء فترة التأجيل: تُفقد الإجازات

 

3-   حساب تعويض الإجازة المدفوعة وفقًا للطريقة الأكثر فائدة:

 

طريقة العُشر

تعويض يعادل 1/10 من الراتب المعاد تشكيله على أساس ساعات عمل الشركة، في حدود 80% من الأجر المرتبط بفترات التعليق

طريقة الحفاظ على الراتب:

تعويض يعادل الأجر الذي كان سيحصل عليه الموظف لو استمر في العمل

 

4-   قواعد التقادم

 

• سريان القانون بأثر رجعي اعتبارًا من 1 ديسمبر 2009
• سقوط الحق للموظفين الذين لا يزالون في مناصبهم حتى 24 أبريل 2024: مهلة سنتين من تاريخ دخول النص حيز التنفيذ لطلب منح أيام الإجازة المكتسبة خلال فترة توقف عن العمل بسبب مرض غير مهني
• التقادم الثلاثي الخاص بالمستحقات الأجرية للموظفين الذين غادروا القوى العاملة في تاريخ دخول القانون حيز التنفيذ

 

5- توصياتنا لأصحاب العمل

 

يجب على أصحاب العمل إبلاغ الموظفين فور عودتهم من إجازة مرضية دون تأخير، لبدء سريان فترة التمديد البالغة 15 شهرًا فورًا.